高卒採用

工務職の先輩社員とのOJT

まずは、先輩社員と現場に行く前の事前準備をOJTで教わりました。脚立が何段いるのか、必要な工具や部品は何か、事務所から現場までにどれくらいの時間がかかるのか、などを事前準備します。

実際に現場に出れば、作業は先輩社員が行い、自分は手元の作業を行いました。先輩の行動を良く見て次は何が必要かを考えながら行動していました。他には現場監督との話し方、接し方、言葉遣いやどのようなやり取りをするのかなども学びました。

営業所に転勤となり、営業職との連携

支店から営業所配属に転勤になりました。営業所では基本的に工務は一人で、支店の工務は先輩社員もいて人数も多かったですが、営業所では工務の仕事が全て自分に回ってきます。最初はやる事が多く分からない事だらけでしたが、営業職の方との連携をしながら、こなせるようになるとやりがいを感じるようになりました。

現在は、工務が1人なので現場に行って作業することは少なくなり、施工管理の業務がメインになりました。
あとは倉庫の管理も任されるようになりました。自動ドア全ての部品が保管されていますので、品目もかなりの数があります。棚卸のときには差異が無いように気を付けないといけない為、かなり苦労することもありますが、完了したあとには大きな達成感があります。

自分が責任者となり、新規現場での施工管理

実際に新規の現場の施工管理を責任者として任されます。初めは正直なところ右も左も分からないこともあり、ときには弊社の協力会社の職人に怒られる事もあります。ですが、それをしっかり聞き受け止め成長していきます。

現場には他業者さんもいるので、その調整も現場監督としないといけません。上手くいかない事も多いです。しかし慣れてくるとある程度、次の事が分かってくるのでスムーズに進められます。

施工管理の業務は責任もあり大変なこともありますが、現場が終わって実際に自動ドアが動いているとこを見ると、達成感と満足感を味わう事が出来て、その思いが次も頑張ろうと思える瞬間です。