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ナブコドアの仕事

JOB TYPE /
TRAINING

職種紹介・人材育成

JOB TYPE

職種紹介

自動ドアのパイオニアとして
高品質なサービスを提供し、
さまざまなプロジェクトを担う
ナブコドアの職種をご紹介します。

相関図

  • 新規営業

    建物を建築されるゼネコン様やサッシ業者様がお客様。
    自動ドアの利用用途や意匠面など、お客様からヒアリングしながらベストな自動ドアを提案します。実際に受注をした現場に対してはお客様と打ち合わせを重ね、自動ドアの取り付けが終わるまで見届けます。

  • 設計

    自動ドアを設置するための図面を描きます。
    営業からの依頼を受け、サッシに対してどのような加工が必要か?現場で他の業者にどのような対応をしてもらう必要があるか?などを記入します。
    自動ドアの姿だけを描いた打ち合わせ図から、実際にその場にどのようにサッシを施工していくかを記載した施工図まで、自動ドアに欠かせない要素を書き起こします。

  • 工務

    自動ドアの取り付け、施工管理を行います。
    機械装置を設置し、問題なく動くまでの調整を行うこと以外にも現場の所長と弊社協力会社の職人との間に入り、スケジュール管理・調整を行います。
    現場によっては100台を超える自動ドアが設置されるとき、「どの階から設置していくか?ほかの業者の工事はいつか?」などナブコドアが工事を行うベストなタイミングを調整していきます。

  • 保守営業

    自動ドア施工後のアフターメンテナンスを提案します。
    自動ドアは機械ですので調子が悪くなってしまうことがあります。急に動作が不安定になれば通行されるお客様のご迷惑となりますので、それを防ぐために定期メンテナンスを推奨します。また、実際に起こった不具合や修理に対しての見積対応や、手動扉から自動ドアへの改修工事なども提案を行います。

TRAINING

人材育成

ナブコドアでは、社員一人ひとりが
自己成長できる環境を提供しています。
長期的なより良いキャリア形成を
「経験」と「教育」の両面から
サポートしています。

新入社員研修

新入社員研修は、3か月間の実施になります。
社会人としての基礎的な知識・力や、配属後における自動ドアの必要知識を身に着けることが目的です。

研修内容

階層別教育研修

各職能等級および役割等級における階層別の研修です。
等級ごとに必要な能力を身に着けるため、外部研修を実施します。他社の社員とともに受講していただきます。

職種別教育研修

職種別に必要な基礎知識、応用力を身に着ける研修です。
社内講師で実施します。

研修内容

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